Fondée sur la volonté de constituer un savoir-faire centré sur la communication interpersonnelle, BSD est créée en 1994.
Elle continue aujourd'hui de se proposer au marché comme  une Société de conseil et d’intégration, spécialiste des solutions communicantes.

Intégrateur indépendant, BSD est référencée par de grands groupes français comme fournisseur de prestations de services opérationnels et spécialiste des applications communicantes stratégiques.

En collaboration avec de grands éditeurs, BSD développe des prestations complètes : intégration de produits référencés par ses partenaires et vente de licences. Ces associations ont pour vocation de développer une dynamique d'innovation conjointe entre l'utilisateur et le fournisseur.

Valeurs

La valeur ajoutée de BSD est d’apporter expertise et savoir-faire autour de ces solutions, de contribuer à la mise en œuvre des projets clients sans interruption de service sur l'ensemble du cycle de vie du projet.

Fournisseur de prestations intellectuelles, BSD met en avant les valeurs humaines et le sens du service. Elle met ainsi en avant les "hommes de l'art" et valorise ses collaborateurs en leur offrant des formations adaptées et un environnement de travail correspondant à leurs attentes où la collaboration est l'œuvre de tous.

Certifiée ISO 9001 depuis 2003, BSD entend offrir à ses clients des prestations conformes à leurs exigences en maintenant et améliorant la qualité de ses services. Cette certification lui permet par la même occasion d’accompagner sa croissance à travers le maintien d’une organisation efficiente.

Périmètre d'activités et spécialités

Domaines : Messagerie, Solutions collaboratives, Portail et Mobilité

Produits : Lotus Notes, Exchange, SharePoint, VDoc

Services : Ingénierie, Développement et Intégration 

Mise en œuvre : Engagement de résultats ou engagement de moyens

Partenariats : IBM, Microsoft, Vdoc Software.

Ethique

En Septembre 2008, BSD est devenue signataire du Pacte Mondial de l’Organisation des Nations Unies, affirmant ainsi son implication dans le respect et la promotion des 10 principes universels portés par le Pacte Mondial, dans les domaines des droits de l’Homme, du droit du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Ces principes, catégorie par catégorie, sont les suivants :

Droits de l'homme

Principe n°1.    Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ;

Principe n°2.    A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Droit du travail

Principe n°3.    Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;

Principe n°4.    L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

Principe n°5.    L'abolition effective du travail des enfants ;

Principe n°6.    L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement

Principe n°7.    Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;

Principe n°8.    A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ;

Principe n°9.  A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

Principe n°10.  Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.